神木| 会东| 志丹| 敦化| 偏关| 重庆| 龙门| 罗定| 呼图壁| 龙游| 保定| 云南| 通榆| 宁都| 衡水| 禹州| 南溪| 丰南| 鲁山| 申扎| 兴海| 黄岛| 连南| 武冈| 工布江达| 沧源| 周口| 北仑| 钟祥| 宜章| 昌邑| 锡林浩特| 阜新市| 千阳| 高安| 武安| 惠农| 吴桥| 黑山| 昂昂溪| 北辰| 灵石| 万全| 察雅| 江华| 蒲县| 镇巴| 马关| 公主岭| 仁寿| 申扎| 托里| 阳西| 永仁| 峰峰矿| 靖江| 会泽| 福海| 道真| 永和| 五华| 南江| 秦安| 九江县| 科尔沁右翼中旗| 陆川| 肥城| 武穴| 江华| 雁山| 库尔勒| 黑河| 孝感| 南部| 翼城| 噶尔| 邱县| 勃利| 梨树| 天门| 华宁| 龙凤| 平房| 商南| 泽州| 潮州| 大埔| 长丰| 阿坝| 杭锦旗| 托里| 青县| 克山| 富锦| 保靖| 乌拉特后旗| 朝阳市| 抚顺市| 长葛| 汕尾| 阜城| 尉氏| 贺兰| 唐山| 门头沟| 海晏| 阳朔| 杭州| 五大连池| 景东| 田林| 阳城| 宾阳| 丰县| 泾县| 李沧| 临夏市| 如皋| 聂荣| 娄底| 环江| 东沙岛| 阜新市| 衡水| 北京| 桐柏| 庐江| 鄂温克族自治旗| 南漳| 东光| 商水| 黄陵| 武川| 衡阳市| 正宁| 积石山| 阳春| 费县| 闽侯| 下陆| 东丰| 冀州| 黔江| 西平| 枣强| 阿荣旗| 惠阳| 津南| 理县| 景谷| 进贤| 河津| 洞头| 安龙| 仙桃| 通辽| 汪清| 龙州| 河曲| 尉犁| 蒲江| 高台| 铁岭县| 柳河| 遵义县| 潞城| 诸城| 开封县| 肇东| 江源| 深圳| 正阳| 桂林| 柳林| 唐县| 宣恩| 庄浪| 萝北| 木垒| 屏东| 平山| 孟津| 罗源| 金山| 合肥| 博鳌| 宜昌| 乳源| 酒泉| 策勒| 石林| 湟中| 枣庄| 罗定| 达州| 青海| 甘洛| 无棣| 汉阴| 四方台| 蓝田| 威海| 漳州| 广宗| 陆川| 珊瑚岛| 波密| 扶绥| 筠连| 临川| 漯河| 隆尧| 洛川| 康乐| 黄山区| 乐都| 嘉峪关| 胶州| 肥东| 玉屏| 松潘| 荆州| 错那| 太康| 铜鼓| 墨竹工卡| 泸溪| 召陵| 泸县| 郓城| 晋中| 湘东| 汾西| 罗甸| 西华| 大厂| 霍邱| 洛浦| 神木| 寻甸| 榆林| 阿克塞| 固阳| 贵南| 都匀| 代县| 八一镇| 富锦| 安新| 新疆| 平南| 泾源| 茌平| 盐边| 南昌市| 金山屯| 丹棱| 万源| 额尔古纳| 绥德| 鹰手营子矿区| 平顺| 台北县| 梓潼| 百度

研讨会期间中外嘉宾就企业出海形势等问题畅谈

2019-12-09 21:36 来源:中国经济网陕西

  研讨会期间中外嘉宾就企业出海形势等问题畅谈

  百度引进全国重点“双创”服务平台黑马学院设立银川分院,已为50名科技金融、加工制造、文化创意、建筑地产等行业的本土企业经营管理者进行了培训,很好地为银川市企业家、高端经营管理人才提供了创新创业辅导、创新成果转化、载体培育孵化等方面的系统性指导,从而帮助企业实现创新转型升级。特殊的形势背景下,我们要保持笃定的信仰,抱定必胜的信念和信心,不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。

艰苦边远地区和基层一线要抓住历史时机,充分利用当前政策优势,用好用活各方政策,健全人才管理和帮扶协作机制。当时粮食定量低,饿了就煮几块白菜叶子,蘸上大酱充饥,困了就趴在桌子上打个盹儿。

  杨海燕:推动中国水电走向世界在中国水电技术走向世界的历程中,一位女性常年行走在百米级水坝建设现场;她先后参与巴基斯坦等国家的几十个国际水利工程项目的投标、合同谈判及工程设计工作,是国际大工程的“技术主心骨”。建立帮带培养机制,提升干部工作能力。

  ”张海波告诉记者。无数例子都表明,一个人只有把自己的兴趣与社会发展的大趋势结合起来,才可能取得更高的成就。

二是准确把握并充分利用大学组织目标的特殊性。

  【光明时评】据媒体报道,第45届世界技能大赛日前在俄罗斯喀山落下帷幕。

  人才队伍建设仍在爬坡过坎记者:目前,我国整体的职业技能水平培养还存在哪些不足,该如何解决?陈晓曦:我国选手在大赛中取得的优异成绩,体现的是中国技能人才队伍顽强拼搏的精神,奋勇争先的干劲和大有可为的潜力。但每次看到砌出的漂亮成果,陈子烽就兴奋得忘却了伤痛,毅然又带伤投入到训练。

  “仅仅两周的时间,我几乎把所有致命的错误犯了一遍”,世赛的压力,被满满当当的失误笔记渲染的更加令人焦虑。

  为此,南谯区强化村级监督,建立村干部岗位目标责任制,推行“一诺两评”制度,388名村干部作出年度工作承诺,年底向镇党委和村党员大会述职,接受评议。参赛十年,成绩一路攀升记者:中国选手为什么能在世界技能大赛的舞台上屡创佳绩?这样的表现,对当前我国技术技能人才培养有何启示?郭达:技能人才是人才队伍的重要组成部分,在推动经济发展和社会进步中,发挥着不可替代的重要作用。

  围绕解决“票子”不高问题,强化技能要素参与分配,比如探索采取协议薪酬、持股分红、年薪制、股权制、期权制等方式,让技能人才充分享受技能带来的重大利好;鼓励企业建立首席技师制度和高技能人才特殊津贴制度,提高技能人才经济待遇。

  百度这是他们用“非均质”理论打响的第一场战役,成功挑战国际权威理论,“闯”出了大庆油田自主开发的道路。

  吕景山全国名老中医工作室成立后,他通过教学查房、疑难病例讨论等渠道指导年轻人,并以“师带徒”形式传承临床经验。《意见》还明确,支持高层次人才兼职兼薪。

  百度 百度 百度

  研讨会期间中外嘉宾就企业出海形势等问题畅谈

 
责编:
新闻频道>>财经房产
  • 群力吉尼斯乐园下月开建
  • 致母亲,你在我眼中是最美
  • 有病人可在E护平台找护工
  • 小区居民庭院严禁开荒种菜
  • 请谁来坐诊居民自己说了算
  • 这家被关停企业仍任性生产
  • 大风致患者排队取"眼中钉"
  • 在哪儿能停车点一下就知道
  • 2016上市公司高管薪酬起底:前十金融和地产占8席
    中国证券报·中证网2019-12-09 10:23
    分享到:

    (原标题:2016年上市公司 高管薪酬大起底)

    随着上市公司2016年年报披露收官,上市公司高管薪酬也揭开神秘面纱。从个人薪酬来看,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”。从上市公司高管薪酬总额来看,制造4个“千万级”年薪高管的泛海控股位列榜首,并成为房地产上市公司高管薪酬水涨船高的一个缩影。从行业来看,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,银行业同时是高管薪酬总额降幅最大的行业。

    “薪酬王”易人

    从高管个人薪酬前十名排行榜来看,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”,薪酬高达1549.4万元。泛海控股成为这一榜单的最大赢家,公司董事兼副总裁赵晓夏、董事张博、执行董事余政、副总裁陈基建共4人进入榜单。

    从行业发展状况来看,2016年A股“薪酬王”花落海通证券确实出人意料。去年129家证券公司净利润为1234.45亿元,同比下降49.57%。海通证券的业绩符合行业趋势,去年归属于上市公司股东的净利润80.43亿元,同比下降49.22%。不过,根据上海市《关于深化市管国有企业领导人员薪酬制度改革的意见》要求和上级主管部门意见,从2019-12-09起,包括海通证券在内的上海券商副总裁级及以上领导班子成员的薪酬支付方式作了调整。林涌2016年的薪酬除2016年的年薪外,还有2015年的绩效奖金,而2015年正逢券商业绩大丰收。

    上市公司高管“薪酬王”的位置曾连续三年被方大特钢董事长钟崇武占据。2013年至2015年,钟崇武的薪酬分别为1974万元、2038万元和2019万元,2016年钟崇武的薪酬为676.44万元。

    金融和房地产业“多金”

    金融业和房地产业一向“多金”。在2016年上市公司高管薪酬总额前十名中,金融业和房地产业上市公司共占据8席,其余两席由通讯行业的中兴通讯和医药行业的复星医药占据。其中,在高管个人薪酬前十名中成为大赢家的泛海控位列高管薪酬总额的榜首,其2016年高管薪酬总额高达1.43亿元。

    泛海控股是房地产业高管高薪的一个缩影。在这份榜单中,除泛海控股外,还有绿地控股、金科股份、万科A三家房地产上市公司。近年来,随着碧桂园、华夏幸福、融创中国等房企的扩张,高管流动性加大,薪酬也水涨船高。碧桂园董事长杨国强曾表示,花20万元请一个不能做事的人是浪费时间和金钱,不如花300万元请真正有能力的人。

    连年占据榜单首位的中国平安2016年屈居次席,其薪酬总额达1.08亿元,较2014年的8966.46万元、2015年的9307.14万元继续上升。2016年中国平安税前年收入超过500万元的高管达10人,其中3人超过1000万元。不过,董事长马明哲的薪酬减少30.46万元,成为中国平安唯一薪酬下降的高管。

    薪酬市场化程度最高的证券行业是榜单的常客。最近三年,中信证券、广发证券、招商证券、光大证券、东方证券等券商均曾登上榜单。2016年,上市券商净利润虽然大幅下滑,但海通证券、国金证券和方正证券三家券商仍进入榜单。

    部分上市公司2016年业绩大幅亏损,高管薪酬总额却逆势增长。其中,话题不断、倍受市场关注的*ST匹凸2016年亏损4.6亿元,同比下降348.89%,公司高管薪资总额却增长69.4%。

    银行和钢铁业高管大幅降薪

    分行业看,在28个申万一级行业中,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,分别 为2669.49万元、1899.76万元和1085.96万元。钢铁、国防军工和机械设备三个行业的平均高管薪酬总额垫底,分别为485.34万元、 474.56万元和438.57万元。

    值得注意的是,如果剔除2016年以来新上市的银行,上市银行的平均高管薪酬总额下降幅度最大,达 到17.28%。银行高管的降薪潮始于2015年。根据有关规定,2019-12-09起,国有银行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬,按照国 家关于中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见执行。

    从2016年的情况来看,银行高管的降薪潮还在继续,“银行降薪留人难”也被市场热议。从2016年高管薪酬总额降幅榜来看,中信银行、华夏银行和南京银行位列前三位,降幅超过30%。此外,少数银行高管薪酬总额上涨,如交通银行和浦发银行高管薪酬总额增幅超过20%。

    与银行相比,钢铁行业不但在上市公司平均薪酬总额垫底,降幅也仅次于银行和采掘业,达到13.88%。2016年以来,在钢铁行业加快去产能的背景下,虽然企业盈利状况好转,但职工安置成为亟待解决的一大难题,上市公司高管降薪也在情理之中。

    稿源: 中国证券报·中证网)
    作者: )
    编辑: 曲晨辰
    转播到腾讯微博
     
    免责声明:凡本网注明“来源:XXX(非哈尔滨新闻网)”的作品,均转载自其它媒体,转载目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。本网转载其他媒体之稿件,意在为公众提供免费服务。如稿件版权单位或个人不想在本网发布,可与本网联系,本网视情况可立即将其撤除。
  • 春天的答卷:龙江一季度交出暖心“经济账单”
  • 对话黑龙江省哈尔滨历史研究会会长李述笑
  • 382幅老照片重现百年前波兰人在哈尔滨
  • 好心人给蔡卫金一家捐款3.2万元
  • 外地犯心梗可享 哈埠名医远程诊疗
  • “坑老”骗术新套路 提醒爸妈别上当
  • 《流星花园》要翻拍?你最希望谁来演新
  • 102岁奶奶眼睛手术 视力恢复得特别好
  •  
  • “一带一路”:普通人标注的时代经纬
  • 中国“双创”理念写入联合国决议意义何在
  • 河南官方对“臭味盐”事件启动追责 全省检查
  • 国台办敦促台方立即严肃查处击伤大陆渔民事件
  • 对话"当代白求恩":感恩中国给我有意义的工作机会
  • 部际联席会议:下决心取缔关闭一批非法交易场所
  • 火箭运抵文昌发射场 6月送实践十八号卫星上太空
  • 《丝绸之路名家精选文库》出版 "文化行"活动启动
  • "森林果园"蓝莓果干等4批次产品不合格
  • 市食药监局查获货值16万元假酒窝点
  • 各口岸开始抽查进口童鞋羽绒服
  • 违法低价组团 五家旅行社被罚
  • 网购水果到货烂成“水果酱” 网店赔偿
  • 别再海淘牛奶、牛肉干、芝士了
  • 严查胶囊类产品原辅料购进渠道
  •  
     

    版权所有:哈尔滨新闻网 Copyright 2011-2015 www.my399.com All Rights Reserved

    国新网许可证编号:2312006004 经营许可证编号:黑B2-20060663 黑ICP010010-2

    如有任何问题请联系我们 未经许可禁止转载 复制 Email:web@my399.com
    百度